FÜR LEONBERG | AB SOFORT

Ihre Aufgaben 

• Führung & Organisationsentwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung sowie konsequente Weiterentwicklung der Organisation.
• Gesamtverantwortung Einkauf: Gesamtverantwortung für den strategischen Einkauf mit den Teams Lieferantenmanagement, Projekteinkauf und Warengruppeneinkauf.
• Strategische Neuausrichtung: Strategische Weiterentwicklung und Neuausrichtung des Einkaufs zur Schaffung zukunftsfähiger Strukturen, klarer Verantwortlichkeiten und effizienter Prozesse sowie aktive Gestaltung bereichsübergreifender Schnittstellen.
• Warengruppen‑ & Sourcing‑Strategien: Entwicklung und Umsetzung belastbarer Warengruppen‑ und Sourcing‑Strategien zur Optimierung von Kosten, Qualität, Lieferperformance und Risiken (TCO).
• Supplier‑Relationship‑Management: Steuerung und Weiterentwicklung des SRM mit Fokus auf leistungsfähige und langfristige Lieferantenbeziehungen.
• Vertrags‑ und Konditionsverhandlungen: Führung von Vertrags‑ und Konditionsverhandlungen sowie Abschluss, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Rahmenverträgen.
• Einkaufsseitige Projektverantwortung: Einkaufsseitige Verantwortung in Entwicklungs‑ und Industrialisierungsprojekten (Sourcing, Vergabeentscheidungen, Änderungsmanagement).
• Compliance & Lieferkette: Sicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung von Compliance‑ und Lieferkettenanforderungen, insbesondere Richtlinienkonformität, Sorgfaltspflichten, ESG/Nachhaltigkeit, Audits und Risikomanagement.

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium, z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Technik.
• Erfahrung: Mehrjährige Berufs‑ und Führungserfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld.
• Lieferantenmanagement & Verhandlungsstärke: Nachweisbare Expertise im Lieferantenmanagement sowie in der strukturierten Führung von Vertrags‑ und Konditionsverhandlungen.
• Compliance & Nachhaltigkeitskompetenz: Erfahrung in der Umsetzung von Compliance‑ und Lieferkettenanforderungen sowie im Risiko‑ und Nachhaltigkeitsmanagement.
• Führung & Change: Ausgeprägte Kommunikations‑ und Führungskompetenz sowie Gespür für Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung.
• Strategie & Umsetzung: Strategische Denkweise, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, Themen mit Klarheit und Verbindlichkeit voranzutreiben.
• Sprach‑ und IT‑Skills: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie hohe ERP‑ und Systemaffinität.

Ihre Benefits

• 3 Tage vor Ort und modernes Arbeitsumfeld
• VVS Jobticket, JobRad, kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort, sehr gute ÖPNV-Anbindung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Nachhaltiges Betriebsrestaurant
• Kooperation mit dem pme Familienservice

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung

#weareGEZE

Andrea Graus, Talent Acquisition Specialist, +49 7152 203-394

GEZE GmbH
Reinhold-Vöster-Str. 21-29| D-71229 Leonberg
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